Perspektive: langfristig
Die Gesellschaft hierzulande wandelt sich tiefgreifend: geburtenschwache Jahrgänge, steigende Lebenserwartung, ein höherer Altersdurchschnitt. Wir handeln und legen schon heute den Grundstein für den Erfolg von morgen - durch eine Personalpolitik mit Weitblick und Dreifachstrategie: Wir bilden aus, sorgen für passgenaue Förder- und Qualifizierungsangebote und entwickeln intensiv und regelmäßig die Kompetenzen unserer Führungskräfte weiter.
Ausbildung, Umschulung, Duales Studium, Traineeprogramm
Aller Anfang ist … – nein, nicht schwer. Denn wer etwas lernen und sich entwickeln will, der ist bei Handelshof gut aufgehoben! Ob Ausbildung/Umschulung, Duales Studium oder Traineeprogramm: Wir greifen auf jahrzehntelange Ausbildungserfahrung zurück und haben den Dreh raus, unseren Nachwuchs für eine sichere berufliche Zukunft und eine Karriere als Fach- oder Führungskraft fit zu machen.
Ein wenig Egoismus darf wohl sein: Denn wir zielen auf eine spätere Übernahme ab - Eignung und Leistungswille vorausgesetzt.
Fort- und Weiterbildung
Kundenwünsche, aber auch Technologien entwickeln sich beständig weiter - unsere Mitarbeiter ebenfalls.
Individuell zugeschnittene Weiterbildungsangebote zur Entwicklung beruflicher und sozialer Kompetenzen sowie regelmäßige Schulungen zu aktuellen Themen stellen sicher, dass unsere Mitarbeiter und Führungskräfte alle neuen Herausforderungen mit dem notwendigen Know-how meistern. Neben den klassischen Handelsthemen Verkauf, Beratung, Kommunikation stehen Warenkundeschulungen, das Training persönlicher und Führungskompetenzen sowie spezielle berufliche Qualifizierungen auf dem Programm.
Fach- und Führungskräfteentwicklung
Karriere und Kompetenz hängen eng zusammen. Beides fördern wir mit unseren Angeboten zur Fach- und Führungskräfteentwicklung. Dazu zählen Präsenztrainings ebenso wie E-Learning, Training on the Job, Erfahrungsaustauschtreffen und Coaching. Berufsbegleitende Studiengänge und Spezialistenausbildungen, wie zum Beispiel die Fortbildung zum staatlich geprüften Betriebswirt oder zum Wein-, Fleisch- oder Käse-Sommelier (m/w/d), ergänzen die Angebotspalette.
Wissen bewahren: Senior-Berater-Programm
Andere mögen auf jahrzehntelange Berufserfahrung verzichten. Wir nicht! Denn vom Wissen unserer "erfahrenen Füchse" können Nachwuchskräfte hervorragend profitieren. Deshalb werden aus unseren Mitarbeitern im Ruhestand "Senior-Berater". So bleiben Wissen, Erfahrung und Können im Unternehmen - genau dort, wo sie hingehören.
Einmal Handelshof – immer Handelshof
Auf unsere beispielhaft niedrige Personalfluktuation sind wir ganz besonders stolz, denn für uns bedeutet eine lange Betriebszugehörigkeit vor allem eines: Erfahrung, die unseren Kunden zugutekommt.